Un arma secreta para capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo 2024
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Artículos Modelo de demanda gremial de indemnización por daños y perjuicios a cortesía del trabajador estatal
En concordancia a los estándares mínimos des sistema de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no aprender cómo actuar en presencia de situaciones de emergencia.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, igualmente debe adoptar y sustentar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de avisar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Para que las capacitaciones en SST efectivamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso perfectamente estructurado:
identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o Servicio necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de coartada en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.
“Y, además, es una tarea a ejecutar porque la ley señala que es deber del empresa certificada empleador mandar un Plan de Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la Décimo de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
Si un trabajador Servicio sufre un incidente o una enfermedad ocupacional conveniente a la desatiendo de una capacitación, podría interponer una demanda contencioso contra la empresa para ver resarcido el daño Mas información sufrido.
Lo primero es corroborar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe demostrar empresa certificada que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.